21 oktober 2015

Team Coaching

Ieder mens is uniek, met ieder zijn of haar handvatten en gebruiksaanwijzing.

Door het gezamenlijk versterken van het onderlinge vertrouwen, het ontwikkelen van wederzijds begrip en het nemen van verantwoordelijkheid voor het eigen gedrag versterkt dat het team. Mensen leren elkaar coachen en zijn zich daardoor constant bewust van de eigen rol en meerwaarde in het proces.

Patrick Lencioni weet dit heel goed te duiden in de 5 frustraties van een team:

  1. Een gebrek aan (wederzijds) vertrouwen
  2. De angst voor conflicten
  3. Het gebrek aan betrokkenheid
  4. Ontlopen van verantwoordelijkheid
  5. Te weinig aandacht voor resultaten

Graag gaan wij met uw team en u de uitdaging aan. Door samen met uw team individuele intakegesprekken te voeren. Aan de hand van deze gesprekken zal een tailormade teambuilding worden ontworpen. Om vervolgens met elkaar aan de slag te gaan. Bij voorkeur doen wij dat out-door. Op het water en/of in de natuur. Weg uit de vertrouwde omgeving om zo, aangewezen op elkaar, de diverse uitdagingen aan te gaan.

Bron: Patrick Lencioni, de 5 frustraties van teamwork

Meer informatie?

Neem contact met ons op (klik hier).